olvasási idő: 3 perc
Ismerős a helyzet? Cégvezetőként vagy vállalkozóként végre rászánod magad az ember keresésre. Meghirdeted az állást, és az első napokban két dolog történhet: vagy alig jelentkezik valaki, vagy rád zúdul egy 150 fős, teljesen irreleváns önéletrajz-áradat. Ebből gondolom egyik sem az, amire vártál.
Akkor jön a feketeleves. Elkezded hívogatni őket a drága idődben, de a felük nem veszi fel, a másik fele nem is emlékszik, hová jelentkezett, a maradék meg az első interjú előtt tíz perccel egyszerűen felszívódik.
Több mint 20 éves értékesítési és vezetői gyakorlattal a hátam mögött – amit hazai és nemzetközi nagyvállalatoknál szereztem – pontosan látom, hol vérzik el a legtöbb kkv a tagtoborzás során. A cégvezetőknek nem adatbázisra vagy nyers listákra van szükségük. Nekik kész megoldás kell.
Ezért hoztam létre egy olyan prémium, vezetői szemléletű kiválasztási rendszert, ami leveszi a válladról a toborzás minden nyűgjét. Nézzük meg azt a 4 lépést, amivel teljesen automatizáljuk a folyamatot neked.
A 4 lépéses prémium kiválasztási rendszer
1. Targetált toborzás – elérjük azokat, akik valóban téged keresnek
Nem vaktában hirdetünk, és nem várunk passzívan a csodára. A te vállalkozásod specifikus üzleti profiljára és elvárásaira szabott Online Lead kampányokat indítunk el. Olyan célzási és kreatív stratégiát használunk, ami pontosan a számodra ideális jelöltek ingerküszöbét üti át, akik így egy egyszerű, beépített űrlap segítségével azonnal jelentkezni tudnak.
2. A "Norbert-szűrő" – vállalatvezetői szemmel szelektálva
Ez az a pont, ahol a legtöbb online marketinges vagy toborzó szoftver elengedi a kezed – én viszont itt lépek be. A beérkező adatokat nem nyers formában öntöm rád, hogy neked kelljen bogarásznod.
Több évtizedes vezetői és kiválasztási tapasztalattal, tulajdonosi szemlélettel nézem át az összes jelentkezőt. Kiszűröm a komolytalanokat, a "mindenre is jelentkezőket", és csak azokat tartom meg, akik szakmailag és emberileg is ígéretesek.
3. Mélyebb validálás – tesztelve és igazolva
A szűrés nem áll meg a papírformánál. A legesélyesebb jelöltekkel egy rövid, célratörő előinterjút készítek, ahol felmérem a motivációjukat és a kommunikációs készségeiket. Ráadásul – igény szerint – személyiségteszttel is megvizsgáljuk őket. Ezzel tűpontosan láthatóvá válik, hogy a jelölt karakterre, habitusra valóban passzolni fog-e a meglévő csapatodba, és bírni fogja-e a pozícióval járó kihívásokat (például a monotonitást vagy épp a pörgést).
4. Kész opciók – neked már csak döntened kell
A folyamat végén nem egy Excel-táblázatot kapsz 100 névvel, hanem leteszem az asztalodra a legjobb 3-5 jelöltet, részletes szakmai profillal és a tesztek eredményeivel. Te már csak ebben a végső, döntési fázisban lépsz be.
Mit nyersz ezzel? Spórolsz heti 15-20 óra felesleges telefonálgatást, e-mailezést és bosszankodást. Az idődet arra fordíthatod, amiben a legjobb vagy: a céged vezetésére és az üzletfejlesztésre.
Mennyibe kerül ez neked?
Erre a kérdésre a válasz, hogy attól függ, mire van szükséged. Hiszek abban, hogy jó szívvel csak azért fizet a megrendelő, ami számára értékes, így minden esetben csak a szükséges feladatokat végzem el, te pedig csak azokért fizetsz!
Számokban ez azt jelenti, hogy egy egyszerűbb kampány esetén 100-200e Ft-os költséggel kell számolni, a 4 lépéses prémium kiválasztási rendszer költsége pedig általában 600-800e Ft. Ami így egy fejvadász költségének a töredéke!
Emeljük új szintre a csapatodat!
Ha eleged van abból, hogy a toborzás elviszi az összes energiádat, és szeretnél végre olyan kulcsembereket találni, akik valóban előreviszik a vállalkozásodat, keress meg.
Értékesítési és vállalatvezetési szakemberként nemcsak a rendszert rakom össze neked technikai oldalon, de a teljes üzleti tapasztalatomat latba vetem, hogy a számodra legjobb emberek kerüljenek a cégedbe.
Tedd meg az első lépést a hatékonyabb csapat felé!
Vedd fel velem a kapcsolatot egy kötelezettségmentes konzultációra, és nézzük meg, hogyan találhatjuk meg azokat az embereket, akik a te vállalatod hajtóerejévé válhatnak.
Klausz Norbert értékesítési mentor
